Rädsla, oro och brist på psykologisk trygghet utgör ett hinder för att individen ska våga prova, till och med tänka i nya banor. Det är ett hinder för att medarbetare ska ifrågasätta. Det hämmar en gemensam resa ut från det som är känt mot det som är nytt och ovisst.
Å andra sidan skapar nyfikenhet psykologisk trygghet. En hög social nyfikenhet är avgörande för våra relationer och skapar både en slags gravitation mellan människor och en stabilitet i sociala system.
Just den här relationen har jag fördjupat mig inom och det utgör en del av vad ”the business case for curiosity” egentligen är. Det är något som jag skriver en bok om just nu – kul att det börjar uppmärksammas, tack Chefstidningen.
